Auf der Suche nach einem Job in Deutschland? Für Kandidaten aus Indien:

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NRW. Logistik. Sonst nichts.

Planbare Fachkräfte für Ihre Logistik in NRW.

EuroDoot rekrutiert und qualifiziert Fachkräfte und Ausbildungskandidaten aus Indien für schwer zu besetzende Logistikpositionen. Wir übernehmen Vorauswahl, Sprachvorbereitung, Einreiseprüfung, Visa-Koordination und Integration – Sie wählen den passenden Mitarbeiter aus und stellen ihn direkt ein.

48 Std.Rückmeldung auf Ihre Anfrage
NRWUnsere Fokus-Region
3 MonateErsatzgarantie
Fachkräfte im Lager
Direkt angestellte Fachkräfte in Ihrem Lager
Ihr Anliegen

Wo stehen Sie gerade?

Wählen Sie die Situation, die am besten passt – wir leiten daraus die passenden nächsten Schritte ab.

📋
Bestehende Vakanzen
„Wir haben Stellen wiederholt ausgeschrieben, erhalten aber zu wenige passende Bewerbungen.“
Machbarkeit prüfen →
🏗️
Erweiterung oder neuer Standort
„Wir müssen vor einem neuen Lager, Kundenauftrag oder Schichtbeginn Personal aufbauen.“
Machbarkeit prüfen →
🎓
Ausbildungs-Pipeline
„Wir können nicht genug Ausbildungsplätze lokal besetzen.“
Machbarkeit prüfen →
Stellen, die wir realistisch unterstützen können

Nicht jede Stelle qualifiziert automatisch

Wir prüfen jede Position einzeln. Hier die grobe Einordnung, bevor wir ins Detail gehen.

Qualifizierte Stellen
Fachlagerist (m/w/d)
Fachkraft für Lagerlogistik
Berufskraftfahrer — je nach Führerschein & Qualifikation
Speditionskaufmann/-frau
Disponent / Sachbearbeiter Logistik
Technische Lager- & Automatisierungsrollen
Ausbildung
Ausbildung: Fachlagerist
Ausbildung: Fachkraft für Lagerlogistik
Ausbildung: Berufskraftfahrer
Ausbildung in Spedition & Logistikdienstleistung
Sonderfälle — Einzelprüfung
Lagerhelfer, Kommissionierer, Verpacker, Sortierer
Reine Hilfstätigkeiten erfüllen i. d. R. nicht die Anforderungen einer Fachkräfte-Aufenthaltserlaubnis
Begrenzte befristete Beschäftigungsrahmen können in Einzelfällen prüfbar sein
Jede Stelle wird vor Beauftragung auf Qualifikation, Vergütung, Einreiseweg und Behördenanforderungen geprüft.
Der Ablauf

Unser bewährter 4-Schritte-Prozess

Sie wählen den passenden Mitarbeiter aus – wir übernehmen den gesamten Prozess.

1
Bedarfsanalyse
Wir verstehen Ihre Anforderungen und prüfen die Machbarkeit pro Stelle.
2
Rekrutierung & Auswahl
Wir rekrutieren, screenen und präsentieren Ihnen passende Kandidaten zur Auswahl.
3
Einreise & Vorbereitung
Wir organisieren Sprachtraining, Dokumente, Visa und alle Behördenschritte.
4
Ankunft & Integration
Wir begleiten die Ankunft und Integration für einen erfolgreichen Start in Ihrem Team.
Risikoprüfung

Was wir vor der Kandidatenvorstellung prüfen

Bevor ein Profil bei Ihnen landet, ist es bereits durch diese acht Prüfpunkte gegangen.

Identität & Dokumentation
Ausbildung & Berufsqualifikation
Beschäftigungsverlauf
Rolle & Visa-Machbarkeit
Gehalt & Beschäftigungsbedingungen
Sprachniveau
Beweggrund für den Umzug
Akzeptanz von Schicht & Standort
Warum EuroDoot

Spezialisiert statt generalistisch

Ein Sektor, eine Region, volle Tiefe.

🎯
Spezialisiert auf Logistik in NRW
Ein Sektor, maximale Tiefe — wir wissen, was Logistikbetriebe brauchen.
📍
Lokales Team in NRW & Indien
Beide Seiten persönlich vor Ort betreut, nicht aus der Ferne gesteuert.
🤝
Direkteinstellung — keine Zeitarbeit
Ihre neuen Mitarbeiter sind von Anfang an fest in Ihrem Betrieb angestellt.
Rechtssicher & prozessorientiert
Jeder Schritt dokumentiert, jede Stelle einzeln auf Machbarkeit geprüft.
Amtliche Bestätigung

Kein Marketingversprechen — amtliche Statistik

Die Bundesagentur für Arbeit bewertet jährlich, welche Berufe einen Fachkräfteengpass haben. Die Methodik basiert auf 6 Indikatoren, u. a. Vakanzzeit und Arbeitslosenquote — nicht auf Meinungen.

163 von ca. 1.200 Berufen
galten 2024 bundesweit als Engpassberuf — in rund jedem achten Beruf fehlen Fachkräfte.
~439.000 Stellen/Jahr
entfallen auf Engpassberufe — knapp die Hälfte aller offenen Fachkraftstellen in Deutschland.
Berufskraftfahrer & Lagerlogistik
zählen seit Jahren regelmäßig zu den von der Bundesagentur für Arbeit ausgewiesenen Engpassberufen.
Quelle: Bundesagentur für Arbeit, Fachkräfteengpassanalyse 2024 (Pressemitteilung Mai 2025); Statistik der BA, Engpassanalyse (interaktiv).
Zur amtlichen Engpassanalyse ↗
Kostenvergleich

Rechnen Sie selbst — mit Ihren eigenen Zahlen

Kein Verkaufsgespräch, nur Mathematik. Tragen Sie Ihre Werte ein.

30% Arbeitgeberanteil · 3 Jahre Gesamtkosten
40 Std./Woche · 52 Wochen · 3 Jahre
Zeitarbeit über 3 Jahre€224.640
Gesamtkosten bei Ihrem Stundensatz
EuroDoot Direktanstellung (3 J.)€123.250
Provision + Gehalt + Arbeitgeberanteil
Ihre Ersparnis€101.390
Pro Mitarbeiter, über 3 Jahre.
Alle Angaben sind Schätzungen auf Basis Ihrer Eingaben. Keine Rechts- oder Steuerberatung.
Zeitrahmen & Garantie

Realistische Erwartungen, klare Absicherung

Die Dauer hängt vom gewählten Einreiseweg ab. Hier eine ehrliche Einordnung.

Bedarfsanalyse
1–2 Wochen
Rekrutierung & Auswahl
3–5 Wochen
Einreiseverfahren
6–14 Wochen
Ankunft & Integration
1–2 Wochen

Einreisedauer variiert je nach Visa-Route, Anerkennungsbedarf und Auslastung der Behörden.

🛡️
3 Monate Ersatzgarantie
Sollte ein Kandidat innerhalb der ersten 3 Monate nicht passen, stellen wir Ihnen kostenfrei einen Ersatz zur Verfügung.
Integration

Integration als Bindungsinfrastruktur

Wir begleiten nicht nur die Anreise — wir bleiben Ansprechpartner für beide Seiten.

1
Ankunftsplanung
2
Anmeldung & Krankenversicherung
3
Bankkonto & Steuer-ID
4
Wohnungsorientierung
5
Einarbeitung am Arbeitsplatz
6
30-/60-/90-Tage-Check-ins
7
Eskalationskontakt
8
Laufende Begleitung
Sowohl Sie als auch Ihr neuer Mitarbeiter erhalten einen direkten Eskalationskontakt für Rückfragen oder Probleme — auch nach Vertragsunterschrift.
Ihre Ansprechpartner

Drei Funktionen, ein Prozess

Statt einer langen Mitarbeiterliste: die drei Personen, mit denen Sie tatsächlich zu tun haben werden.

KS
Kristine Sveta
Ansprechpartnerin Arbeitgeber, Deutschland
Ihr direkter Kontakt für Bedarfsanalyse, Stellenabstimmung und laufende Kommunikation während der Vermittlung.
SS
Sanchit Saran
Sourcing-Leitung, Indien
Verantwortlich für Kandidatensuche, Vorauswahl und Qualifikationsprüfung in Indien.
IS
Ieva Strode
Visa & Integration
Koordiniert Behördenverfahren, Einreiseprozess und die Integrationsbegleitung nach der Ankunft.
Kontakt

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Senden Sie uns bis zu drei schwer zu besetzende Stellen. Innerhalb von 48 Stunden erhalten Sie eine Einschätzung zu Kandidatenverfügbarkeit, Einreiseweg, Sprachbedarf und realistischer Besetzungsdauer.

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Unverbindlich. Keine Verpflichtung.

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① Einschätzung innerhalb von 48 Stunden
② Kurzes Telefonat zur Abstimmung
③ Erste Kandidatenprofile bei Machbarkeit